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新聞晨報訊 在某航空公司工作十年的飛行員小張，辭職時與公司發生爭議，因拒絕向公司支付499萬元“飛行經曆費”被告到法院。近日，長寧法院作出一審判決
，航空公司的訴訟請求被依法駁回。

航空公司訴稱
，小張是經公司提供初始培訓的飛行員，雙方在2005年7月簽訂無固定期限勞動合同。2014年底，小張提出辭職並在一個月後離職。公司為培養小張成為正駕駛、機ji長chang，提ti供gong了le大da量liang飛fei行xing資zi源yuan以yi供gong他ta達da到dao國guo家jia規gui定ding標biao準zhun。在zai此ci期qi間jian，公gong司si還hai出chu資zi自zi行xing或huo委wei托tuo他ta人ren對dui小xiao張zhang進jin行xing培pei訓xun。公gong司si主zhu張zhang，小xiao張zhang離li職zhi時shi，除chu支zhi付fu210萬元離職補償金
，還應支付“飛行經曆費”。小張同意支付離職補償金，但認為支付“飛行經曆費”不符合法律規定。

本ben案an承cheng辦ban法fa官guan婁lou嬿嬿表biao示shi
，小xiao張zhang作zuo為wei航hang空kong公gong司si聘pin用yong的de飛fei行xing駕jia駛shi員yuan，工gong作zuo內nei容rong就jiu是shi參can與yu機ji組zu飛fei行xing，在zai完wan成cheng勞lao動dong任ren務wu過guo程cheng中zhong必bi然ran會hui形xing成cheng工gong作zuo時shi間jian的de積ji累lei和he工gong作zuo能neng力li的de提ti高gao，這zhe是shi勞lao動dong者zhe在zai自zi身shen勞lao動dong過guo程cheng中zhong的de價jia值zhi積ji累lei。航hang空kong公gong司si向xiang小xiao張zhang提ti供gong勞lao動dong工gong具ju、創造勞動條件是用人單位的義務

，並非額外待遇
，因此要求小張賠償“飛行經曆費”缺乏法律依據。

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